PROMOPROJECT, consapevole del proprio ruolo e delle proprie responsabilità nell’ambito della comunità economica e sociale, vuole caratterizzarsi come operatore eccellente per quanto riguarda la QUALITA’ e la propria RESPONSABILITA’ SOCIALE.
Ciò significa, per PROMOPROJECT:
• considerare i propri DIPENDENTI come una risorsa strategica, garantendo il rispetto dei loro diritti e promovendone lo sviluppo professionale e personale;
• considerare i propri FORNITORI come partner, non solo per la realizzazione delle proprie attività ma anche per quanto riguarda la responsabilità sociale;
• considerare i propri CLIENTI come elemento fondamentale del successo, lavorando per la loro soddisfazione.

A tale fine e’ un impegno formale PROMOPROJECT quello di:
• uniformarsi a tutti i requisiti posti dalla Norma UNI EN ISO 9001:2000;
• uniformarsi a tutti i requisiti posti dalla Norma SA 8000:2001;
• conformarsi alle Leggi nazionali, a tutte le altre Leggi applicabili e agli altri requisiti ai quali PROMOPROJECT aderisce, nonché ad ottemperare alle disposizioni contenute nei documenti ufficiali internazionali e alle loro interpretazioni;
• garantire il costante monitoraggio e miglioramento del proprio SISTEMA DI GESTIONE AZIENDALE, definendo– nell’ambito delle riunioni di RIESAME DELLA DIREZIONE- obiettivi specifici di miglioramento, verificandone costantemente il raggiungimento.
E’ volontà di PROMOPROJECT che i principi di responsabilità sociale siano seguiti da tutti i fornitori coinvolti nella catena di fornitura del prodotto/servizio oggetto della sua attività.
A tale scopo, sia l’ambiente di lavoro interno, che la catena di fornitura devono garantire il proprio rispetto dei seguenti requisiti:
CONDIZIONI DI LAVORO FONDAMENTALI
• Rispetto della libertà e della dignità dei dipendenti
• Proibizione di fare ricorso a qualsiasi forma di coercizione fisica, corporale e mentale,offese verbali o qualsiasi offesa contro la dignità personale di qualsiasi dipendente o collaboratore.
• Massimizzazione dell’efficienza e dell’efficacia in funzione delle risorse disponibili

LAVORO INFANTILE E MINORILE C138 E 182 ILO – R 146 ILO
• Rifiuto e non promozione dell’impiego di lavoro infantile, e minorile in genere, nel ciclo produttivo
• E’ proibito l’impiego di persone di età inferiore a 18 anni, in quanto il lavoro li distoglie dal frequentare la scuola o comunque non permette loro di disporre del tempo libero per attività ricreative o per giocare.
Nel caso in cui PROMOPROJECT dovesse trovare a lavorare giovani o lavoratori, deve in ogni caso assicurare loro la possibilità di frequentare la scuola in modo tale che il tempo complessivo dedicato a scuola, lavoro e trasferimenti non superi le 10 are al giorno.
L’impiego di manodopera minorile non deve comunque rappresentare un mezzo di sfruttamento economico, non deve esporli a rischi relativi alla loro salute e sicurezza, ne attentare al loro sviluppo fisico, mentale, spirituale, morale e sociale.

LAVORO COATTO C29 – C105 ILO
• Rifiuto e non promozione dell’impiego di lavoro forzato o coatto
• E’ proibito impiegare personale contro la propria volontà e ricorre ad ogni forma di lavoro sotto la minaccia di punizioni.

SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI C155 – R164 ILO
• Diritto alla sicurezza e alla salute sul luogo di lavoro
PROMOPROJECT mette a disposizione un posto di lavoro sicuro e salubre, con particolare riferimento ad una attenta valutazione e gestione dei rischi e ad un programma di formazione adeguato.
PROMOPROJECT ha nominato un Rappresentante Salute e Sicurezza che ha il compito di supervisionare le prescrizioni previste dalla valutazione dei rischi.

LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE C87 – C98 ILO
• Rispetto del diritto di libertà sindacale e di contrattazione collettiva
PROMOPROJECT non ostacolerà l’elezione di rappresentanti sindacali o l’iscrizione ai sindacati ai suoi dipendenti.
I rappresentanti sindacali non saranno discriminati e sarà promossa la contrattazione collettiva.

ORARIO DI LAVORO E SALARIO
• Diritto ad un salario dignitoso e ad un orario di lavoro corretto.
PROMOPROJECT garantisce il riconoscimento dello stipendio previsto dalla legislazione vigente, assicurandosi che sia più che sufficiente ad assicurare una vita dignitosa a tutta la famiglia.
Il lavoro dovrà sempre rispettare la legislazione nazionale vigente, ivi compreso il lavoro straordinario.

PARITA’ DI SALARIO E DISCRIMINAZIONE C100 – C111 ILO – C177
• Diritto ad un salario uguale tra uomo e donna e assenza di discriminazione.
E’ vietata qualsiasi scorrettezza che pregiudichi il diritto alla parità di salario tra uomo e donna a parità di mansione svolta. Il diritto di pari opportunità deve essere rispettato anche in fase di assunzione o dimissione e in caso di promozione e formazione.
E’ vietata qualsiasi forma di discriminazione, inclusa l’esclusione o la preferenza basata sulla razza, sesso, l’età, la religione, l’opinione politica, la nazionalità o la classe sociale.

Per assicurare che la presente Politica sia compresa, attuata e sostenuta a tutti i livelli aziendali e da tutti i collaboratori di PROMOPROJECT, la Direzione Aziendale ha messo in atto le seguenti iniziative:
Implementazione di un Sistema Integrato Qualità/Responsabilità Sociale conforme rispettivamente alle norme UNI EN ISO 9001:2000, SA 8000:2001 nell’obiettivo primario di migliorare continuativamente le proprie prestazioni.
Pubblicazione sul sito web di una copia della presente Politica, affinché tutti possano accedervi.
Formazione al personale in merito ai principi di gestione aziendale sopra enunciati.
Si ritiene,inoltre, dare rilievo al ruolo dei dipendenti di PROMOPROJECT, con il compito di perseguire nelle proprie mansioni un continuo miglioramento qualitativo e di proporre strumenti ed idee per il perseguimento di tale incremento qualitativo.